标准化培训、宣贯制度

一、根据公司《员工培训管理制度》，标准化的培训、宣贯由人力资源部统一组织实施。 培训对象和要求：

1.公司各级职能部门领导人，要求熟悉标准化法律、法规、方针、政策，了解标准化基础知识，熟练掌握管辖范围内的技术标准、管理标准、工作标准，并贯彻和运用。

2.专、兼职标准化人员，要求具备标准化专业知识，接受过资格培训，熟悉本部门运行状况，具有较好的表达及组织能力。

3.一般人员和操作人员，要求熟悉和熟练运用与工作有关的技术标准、管理标准和工作标准。

二、标准化培训方式：人力资源部统一制定培训计划，并定期组织公司范围的标准培训；各部门制定内部培训计划，定期内部相关技术、管理标准和工作标准的培训，层层落实，坚决贯彻。

三、标准的宣贯方式：公司利用内部网站、内部刊物、报纸、杂志、标准化工作微信群等进行标准化宣传，各部门利用宣传栏、标准化研讨活动等平台进行宣传。