公司自2020年开展企业中级工评定考试工作以来，取得了一定的成绩。今年，公司为继续加强员工技术培养和人才培育，提高员工业务水平，提升工作效率，11月14日下午，生产车间组织员工进行了第三届中级工评定考试。本次考试试题内容由生产副总冯总及生产总监岳总根据不同的岗位内容（酯化车间、分离车间、控制室、动力车间、班长）科学合理的进行出题，并对试题进行了严格审核把关，考试内容涵盖了平时的基本理论知识，6S管理基本知识，平时工作中遇到的一些问题如何解决等；试题分别从甲醇塔的操作规程、各循环泵运转时抖动由哪几种原因造成；突然停塔需操作什么，检查什么；高温导热油进停用加热器需注意什么；燃气锅炉在燃烧焦炉煤气正常工作时负荷控制在45左右时，那么鼓风机电流、燃气流量、调压箱减压阀后压力、燃气阀组后燃气压力等运行参数数据是多少；交接班工作等多个角度对参考人员进行了系统考核。

本次考试秉承“公平、公正、公开”的原则，实行闭卷形式，从前期的策划、试题材料准备、现场布置到过程控制，都进行了严谨、严格、严密的部署。考试分食堂和党建办两个考点同步进行，单人单桌，秩序井然，由车间三位领导及综合办人员进行监考。冯总强调大家把手机静音放在桌子中间，考试时不允许接打手机，要仔细审题、认真答卷，自觉遵守考场纪律，不能交头接耳，左顾右盼，要发挥出自己的真实水平（如有违纪，将视为放弃评定资格）。现场几位监考人员来回“巡视”，考场纪律严明。

此次考试本着鼓励先进、激励后进的理念，进一步提高了员工的学习意识，增强了公司内部良好的学习氛围。通过此次考试进一步督促操作人员自我检验、自我审视，加强基本功的修炼，找差距、补短板、强弱项，通过锤炼专业技能，保障工作质量提升，从而能保质、保量、高效率地完成公司的生产任务。

最后，冯总强调，每一个岗位都不简单，每一个岗位都不平凡；如有一个岗位不到位，整个管理就会脱节，需要我们大家不断地共同努力。希望通过每年的技能考试，找出自己的不足，查缺补漏，把平时学到的点化的知识扩大到面，总结归纳，成为系统化、合理化的知识，运用到实际工作之中；社会在不断的进步，知识在不断的更新，需要我们时时的积累，不断的学习，努力地去适应社会的发展。新员工要多向老员工学习，不懂就问，认真工作，多积累工作经验，持续加强职业技能提升，提高综合素质，严格遵守公司的各项规章制度，做到安全生产，环保生产；日常多加强巡视，向行业的最高水平看齐，为金利海的发展做出应有的贡献。